Frentes de trabalho
Cinco serviços de RH. Podem ser contratados juntos, em ciclo, ou um de cada vez.
Descrição de cargos e faixas
Uma folha por função com entregas, decisões e limites, mais a grade que separa os níveis. Sai com organograma da área e lista de funções que hoje não têm dono.
Seleção e entrada na equipe
Perfil da vaga, roteiro de entrevista por função e ficha de anotação. Acompanhamos as primeiras rodadas e deixamos o plano das quatro semanas de quem entra.
Avaliação e conversa de retorno
Formulário curto, critérios por faixa e calendário das conversas um a um. Entra o roteiro do líder e a ficha em que fica o combinado até o próximo ciclo.
Formação de quem lidera
Três encontros de prática com caso da casa, em turma de até seis pessoas. Fica o caderno do líder e um roteiro de conversa para usar na semana seguinte.
Pesquisa de clima e plano de ação
Questionário sem identificação, roda de conversa por unidade e relatório por assunto. O plano de ação sai com três frentes, responsável e data de revisão.
Sete encontros entre a primeira escuta e o material na mão do líder
Cada etapa termina em alguma coisa que dá para abrir, ler e usar na semana seguinte: uma folha, uma ficha, um calendário preenchido. Nada fica só na conversa.
Escuta inicial
Entrevistas separadas com direção, líderes e gente da ponta. Fechamos a semana com uma folha de leitura do que foi ouvido.
Desenho dos cargos
Cada função descrita em uma folha: entregas, combinações, decisões. Revisada pelo líder antes de valer.
Roteiro de entrevista
Perguntas por vaga, ficha de anotação e o combinado de quem participa de cada rodada.
Plano das primeiras semanas
O que a pessoa nova aprende em cada semana, quem ensina e quando se conversa sobre o andamento.
Calendário de conversas
Encontros um a um marcados no calendário do líder, com roteiro curto e espaço para o que ficou combinado.
Formação de quem lidera
Três encontros de prática: dar retorno, conduzir a conversa difícil e acompanhar quem está começando.
Pesquisa de clima e plano
Questionário sem identificação, roda de conversa por unidade e a devolutiva com três ações e datas.
Três maneiras de contratar o trabalho
Da leitura curta, que cabe em duas semanas, ao acompanhamento com data fixa no mês.
| Formato | O que entra | Preço | Início |
|---|---|---|---|
| Primeira leitura Duas semanas |
| R$ 810 | Falar com a equipe |
| Ciclo completo Sete encontros |
| R$ 2.860 | Falar com a equipe |
| Acompanhamento Data fixa no mês |
| R$ 6.040 | Falar com a equipe |
As dúvidas que chegam já na primeira ligação
Respostas curtas para o que aparece quase sempre antes de fechar o primeiro encontro.
Vocês contratam no lugar da empresa?
Não. Montamos o perfil da vaga, o roteiro e a ficha de anotação, e acompanhamos as primeiras entrevistas ao lado de quem vai decidir. A escolha é sempre de quem convive com a equipe depois.
Quanto tempo do meu time isso ocupa?
Uma hora por líder na escuta inicial, duas horas por encontro de formação e meia hora por pessoa nas conversas um a um. Tudo entra no calendário antes de começar, para ninguém ser surpreendido.
Serve para empresa pequena, com uma loja só?
Serve, e o formato muda: em vez de sete encontros, fazemos quatro, com os mesmos documentos no fim. Descrição de cargo em casa de dez pessoas costuma ser o que mais destrava.
E se a equipe não quiser responder à pesquisa?
Acontece, e normalmente quer dizer que uma pesquisa anterior não teve devolutiva. Combinamos antes a data em que o resultado volta para todo mundo, e é essa data que faz a resposta aparecer.
Vocês entregam o material em que formato?
Arquivos editáveis e uma versão impressa das folhas que ficam em uso: descrições de cargo, roteiro de entrevista, plano das primeiras semanas e o roteiro da conversa um a um.
Dá para começar só pela formação de líderes?
Dá, desde que os cargos já estejam descritos. Sem isso, o encontro vira teoria: não há o que combinar com a equipe se ninguém sabe o que cada função entrega.
Conte como sua equipe está organizada hoje
Na primeira conversa, de uma hora e sem compromisso, ouvimos como o time está dividido e devolvemos por escrito o que dá para arrumar primeiro.